Prof. Dr. Wolfgang Bohlen

Akademischer Werdegang

• 1985 – 1991 Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisation und Psychologie an der Universität Hamburg, Abschluss: Diplom-Kaufmann
• 1991 – 1996  berufsbegleitende Promotion zum Thema der Personalentwicklung und Organisation an der Universität Hamburg, Abschluss: Dr. rel. pol.
• 2004 – 2009  berufsbegleitendes Studium Bildungsmanagement an der Universität Oldenburg, Abschluss: Master of Business Administration (MBA)
• 2003 – 2010  Lehrtätigkeiten an der Fachhochschule Lübeck und der AKAD Hochschule Pinneberg
• 2010 – 2011  Professor für Personalmanagement und Organisation sowie Prorektor an der AKAD Hochschule Pinneberg
• 2012 – 2013  Professor für Personalmanagement und Organisation sowie Rektor an der AKAD Hochschule Pinneberg
• Seit 2014  Studiendekan, School of Business Administration and Management AKAD Hochschule Stuttgart

Verantwortliche Tätigkeiten außerhalb der Lehre

• 1988 – 1994  Trainer und Seminarleiter bei einer Weiterbildungseinrichtung
• 1994 – 1998  Personalreferent Personalbeschaffung und Personalentwicklung für eine Dienstleistungsorganisation
• 1998 – 2011  Selbständiger Trainer, Coach und Berater im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung

Publikationen

• 2021  Bohlen, W.; Markgraf, D.: Homeoffice – die Führungskraft im Zentrum des Sturms. In: HR Performance 03/2021, S. 46-50.
• 2020  Bohlen, W.: Wettbewerbsfähige digitale Arbeitswelt erfordert neue Kompetenzen für Management und Belegschaft. In: Fürst, R.A. (Hrsg.): Digitale Bildung und künstliche Intelligenz in Deutschland – Nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsagenda. AKAD University Edition. Wiesbaden, S. 97-110.
• 2020  Bohlen, W.; Markgraf, D.: HR-Software ist richtig und wichtig – kümmern wir uns später drum. In: HR Performance 02/2020, S. 30-33.
• 2019  Bohlen, W.; Markgraf, D.: Work-Life-Blending. Chancen und Herausforderungen durch mobiles Arbeiten und Soziale Medien. In: HR Performance 05/2019, S. 14-18.
• 2019  Bohlen, W. : Digital Leadership – Wie verändert die Digitalisierung die Mitarbeiterführung und was müssen Personalmanager bereits heute tun? In: Fürst, R.A. (Hrsg): Gestaltung und Management der digitalen Transformation. AKAD University Edition. Wiesbaden, S. 277-291.
• 2016  Bohlen, W.: Die Führungskraft als Talentscout. In: Die News – das Magazin für Familienunternehmen (2016), S. 38-39.