Fernstudium Personalentwicklung
Personalentwicklung Studium: Die Zukunft von Menschen gestalten
Aktuelle Megatrends wie die Digitalisierung, Globalisierung und Mobilität prägen die Arbeitswelt. Damit Mitarbeitende mit den Herausforderungen der Zukunft standhalten können, rückt das lebenslange Lernen immer stärker in den Vordergrund. Die Personalentwicklung nimmt sich der Aufgabe an, Menschen in Unternehmen zielgerichtet weiterzubilden und auf künftige Anforderungen vorzubereiten.
Doch wie konzipiert man eigentlich Weiterbildungsangebote für Betriebe? Wie werden die richtigen Mitarbeitenden für eine Maßnahme ausgewählt? Und wie können Weiterbildungen im Kontext von Digitalisierung und dezentraler Arbeit aussehen? Mit diesen und ähnlichen Fragen beschäftigt sich das Studium der Personalentwicklung. Das Studium ist zum einen betriebswirtschaftlich geprägt, andererseits bietet es Einblicke in die verschiedenen Teilbereiche der Personalwirtschaft. Dieser interdisziplinäre Ansatz bietet Ihnen das Know-how für eine Führungsposition in der Personalentwicklung.
Personalentwicklung im Fernstudium: Ein Blick auf Ihre beruflichen Perspektiven
Ein Fernstudium im Bereich der Personalentwicklung vermittelt Ihnen vielfältiges Fachwissen rundum das Personalmanagement und verwandte Themenbereiche. Personalentwickler:innen sind deshalb oft Allrounder, die sich für eine breite Auswahl an Berufsfeldern qualifizieren:
- Personalentwicklung
- Personalreferent:in
- Personalleitung
- Coaching und Mentoring
- berufliche Aus- und Weiterbildung
- Tätigkeit in der Forschung (meist mit einem Master in Personalentwicklung)
- Projektmanagement
- Führungskräfteentwicklung
- betriebliches Gesundheitsmanagement
Über das Fernstudium Personalmanagement zum Bachelor in Personalentwicklung
Das Lernen im betrieblichen Kontext sollte aktiv gesteuert und auf der Basis von Potenzialanalysen geplant, organisiert und umgesetzt werden. Studierende im Fernstudium Personalmanagement erwerben daher eine breite Qualifizierung, die die enge Verknüpfung der Teilbereiche des Personalwesens abbildet. Zu den wichtigsten Studieninhalten gehören etwa:
- Personalmanagement
- Wirtschaftspsychologie
- Personalführung und -entwicklung
- Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Teamwork, Change-Management und Kollaboration
- Vertragsrecht
- Beurteilung, Potenzialdiagnose und Personalentwicklung
Personalmanagement studieren: Diese Kompetenzen erlangen Sie
Vertiefung Coaching und Change-Management
Ob Führungskraft oder Fachkraft, das Coaching spielt inzwischen im Methoden-Repertoire der Personalentwicklung eine wichtige Rolle. In dieser Spezialisierung des Studiengangs erfahren Sie, welche Methoden, Techniken, Diagnose- und Interventionsverfahren im Coaching zum Einsatz kommen. Im Bereich des Change-Managements beschäftigen Sie sich mit der Organisation von Change-Prozessen sowie Strategien der Gestaltung und Steuerung dieser., um diese gezielt zu gestalten und zu steuern.
Fragen zum Studium
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